مقاله ای کامل در رابطه با مدیریت منابع انسانی

5,000 تومان10,000 تومان

موجود - درحال فروش

مقاله ای کامل در رابطه با مدیریت منابع انسانی در 66صفحه مشابه با فرمی که در قسمت بخش هایی از متن در توضیحات محصول آورده شده است .

سنجش

نام : مقاله ای کامل در رابطه با مدیریت منابع انسانی

تعداد صفحات : 66 صفحه

فرمت فایل : پی دی اف PDF

 


درباره ی فایل :

مقاله ای بسیار کامل در رابطه با مدیریت منابع انسانی به صورت پاور پوینت مناسب برای سمینار و کنفرانس و همچنین دارای مطالب مفید برای مدیران و افرادی که چندین نفر رو در محیط کار خود مدیریت می کنند . در ادامه به بخش هایی از متن این فایل می پردازیم.

 


بخش های از متن :

 

مقدمه :

 

– کارائی واثر بخشی هر سازمان منوط به مدیریت وکاربرد صحیح وموثر فنون و روشهای مدیریت منابع انسانی است.
– مدیر موفق کسی است که افراد را به تشریک مساعی و همکاری با خود در پیشبرد اهداف سازمان وا می دارد.
– چون عامل انسانی تنها وسیله موثر وپر ارزش در امرتولید محسوب می شود ،رسیدگی وحل و فصل مسایل مربوط به آن جزء لاینفک وظایف هر مدیر و سرپرست در سازمان می باشد.

تعریف مدیریت:

 

• مدیریت فرایند به کارگیری موثر وکارآمد منابع مادی و انسانی در برنامه ریزی، سازماندهی، بسیج منابع وامکانات ، هدایت و کنترل است که برای دستیابی به اهداف سازمانی و بر اساس نظام ارزشی مورد قبول صورت می گیرد.

فلسفه مدیریت منابع انسانی

 

* منابع انسانی مهمترین دارایی یک سازمان است و مدیریت اثر بخش آنها کلید موفقیت سازمان است.

رویکردهای مدیریت منابع انسانی

دو رویکرد کلی در مدیریت منابع انسانی وجود دارد:
• رویکرد سخت
• رویکرد نرم

رویکرد سخت

• به کارکنان مانند دیگر منابع نگاه می شود که باید معادله ورودی- خروجی برقرار شود و به صورت کارآمد اداره شوند.

رویکرد نرم

بیشتر به این حقیقت توجه می کند که نمی توان با کارکنان مانند دیگر منابع رفتار کرد زیرا برخلاف دیگر منابع، منابع انسانی فکر کرده و عکس العمل نشان می دهند.
در این رویکرد بر استراتژی هایی برای دستیابی به تعهد از طریق آگاه ساختن کارکنان از مأموریت، ارزش ها، برنامه های سازمان و شرایط محیطی، مشارکت کارکنان در تصمیم گیری در مورد چگونگی انجام امور و گروه بندی کارکنان در تیم های کاری بدون نظارت رسمی تأکید بیشتری می شود.

تاریخچه

• مفهوم مدیریت منابع انسانی، از اواسط دهه هشتاد میلادی معرفی شد و هدف از آن ارایه روش هایی برای مدیریت کارکنان و کمک به بهبود عملکرد سازمان است.

• به منابع انسانی سازمان، دیگر نه به عنوان منبع هزینه بلکه همانند دارایی های ارزشمندی برای کسب مزیت رقابتی نگریسته می شود. به همین دلیل است که برنامه ریزی منابع انسانی از اولویت بالایی در سازمانها برخوردار شده است .


مقاله ای کامل در رابطه با مدیریت منابع انسانی

مشاهده و دریافت سایر مقالات در زمینه ی اقتصاد و مدیریت با کلیک بر روی همین متن

مشاهده و دریافت کتاب های اقتصادی و مدیریتی


دریافت فایل بلافاصله پس از پرداخت

تخفیف ویژه به مدت محدود

با 50% تخفیف ویژه

نظر خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

نظرات

تا بحال هیچ نظری داده نشده است

بخش های مختلف

دانلود مقالات و تحقیق در همه ی زمینه ها

مقاله ای کامل در رابطه با مدیریت منابع انسانی

5,000 تومان10,000 تومان

افزودن به سبد خرید